離職を防ぐリテンションマネジメント
JDR.株式会社の田中成和です。
リテンションについて紹介します。
リテンションとは引き止めを意味する英語で、リテンションマネジメントは主に離職を回避するための施策を指します。
現在は多くの企業で慢性的な人手不足が発生していることから働く者にとっては空前の売り手市場で、雇用の流動性を促す流れも相まってより好待遇の職場を求めて転職を検討するケースも増えています。
企業としては時間とコストをかけて育成し、これから主力として活躍してもらおうと考えていた矢先に辞められてしまっては大きな痛手となるため、引き止めをして仕事を継続してもらうのがこれからの時代は重要です。
リテンションマネジメントで行う施策の例では、給与やボーナスの昇給をはじめ、自社にとって重要な人物であることを示すために役職に昇進させたり、本人が希望する部署へ配置換えをしてやりがいを強めてもらう、福利厚生を充実するなどの待遇改善があります。
もしも育成した優秀な人材が流出してしまえば、また人材の確保と育成を繰り返さなければならず、そうなれば貴重な社内リソースに大きな負荷がかかります。
そのような事態を回避して生産性を高めるために、リテンションマネジメントが重要な役割を占めています。
